Je bent op zoek naar een (bij)baan en daar is het moment dan. Je ziet een vacature die jouw interesse wekt. Je solliciteert zo snel mogelijk, want voor je het weet is de vacature vervuld. De sollicitatie resulteert in een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Hoe zorg je ervoor dat je sollicitatiegesprek zo goed mogelijk verloopt en je voor jezelf helder hebt dat het bedrijf en de functie echt bij jou passen?

Voorbereiding

Als eerste is het erg belangrijk dat je ingelezen bent in het bedrijf en de bedrijfsactiviteiten. Zorg dat je weet waar het bedrijf voor staat en wat het bedrijf doet. Door over deze kennis te beschikken, voorkom je dat de interviewer te veel moet uitleggen over het bedrijf. Verder is het belangrijk om je LinkedIn profiel en je CV up-to-date te houden. Zorg bij je CV voor een goede kleurencombinatie, een heldere structuur en een toepasselijke foto, want de eerste indruk is zeer belangrijk. Denk bij de tijdlijn van je CV aan de juiste volgorde. Deze tijdlijn start met je huidige werkzaamheden en loopt langzaam af met je minst recente werkzaamheden.  Accentueer daarnaast de meest relevante kerntaken en ervaringen die voor de vacature belangrijk zijn. Hierdoor vergroot je de kans op een positieve eerste indruk. Een laatste gouden tip als voorbereiding op je sollicitatiegesprek is om je CV op zwaarder papier uit te printen. Controleer goed of hij in goede kwaliteit is uitgeprint!

Tijdens het gesprek

Naast de standaard tips zoals op tijd komen, beleefd zijn, rechtop zitten en de juiste lichaamstaal hebben, zijn er nog een aantal andere zaken erg bepalend voor de uitkomst van je sollicitatiegesprek. Wat voor een bedrijf van belang is, is dat je binnen het team past. Als sollicitant kan je initiatief nemen door aan te tonen dat je iets extra’s kan betekenen voor een bedrijf. Als laatste is het handig om een flexibele houding aan te nemen. Zo heb je wellicht een streepje voor op andere kandidaten.

Een tip is om zelf ook de juiste vragen te stellen om erachter te komen of dit het bedrijf is waar jij gelukkig van wordt. Een tip is om bij het eerste gesprek te pijlen of je erop vooruitgaat wat betreft de punten die voor jou belangrijk zijn.

Wat zijn jouw tips en trucs voor een sollicitatiegesprek? Of wat zou jij als interviewer graag zien bij een kandidaat? Wij zijn benieuwd!

In veel sectoren spelen personeelstekorten een rol. Ook in de zwembadbranche is dit een actueel probleem. Veel zwemscholen zoeken kwalitatief goede zweminstructeurs, maar dit blijkt geen gemakkelijke opgave te zijn. Zweminstructeurs (met de juiste diploma’s) zijn echter van groot belang voor de zwemveiligheid van kinderen. Hoe kun je dit personeelsprobleem oplossen?

Oorzaken van personeelstekort

Naast de oorzaken van de landelijke personeelstekorten spelen er in de zwembadbranche een aantal extra factoren mee in de zoektocht naar personeel. Ten eerste zijn er veel diploma’s vereist om in de zwembadbranche te werken, vooral als zweminstructeur. Verder zijn er diverse cao’s waarin niet de hoofdprijs wordt betaald, vergeleken met andere branches. Ook zijn er niet overal veel doorgroeimogelijkheden binnen de branche. Als laatste speelt de vergrijzing mee: gepensioneerde zweminstructeurs kunnen niet meer (zoals eerst) vijf jaar doorwerken na het pensioen. Deze combinatie zorgt ervoor dat de zwembadbranche niet meer het beste imago heeft.

De rol van ZwemNetwerk

Zweminstructeurs zijn van groot belang in de zwembadbranche. ZwemNetwerk kan een rol spelen in de zoektocht naar de juiste zweminstructeur voor jouw bedrijf. Door middel van de juiste connecties en zoekmethodes zij wij de helpende hand in deze kwestie.

Ben je op zoek naar zweminstructeurs of ben je zelf als zweminstructeur op zoek naar een nieuwe baan? Schroom niet en neem gerust contact op met Jill via jill@zwemnetwerk.nl of bel 06-45205554.

Op zoek naar tijdelijk personeel? Dan bent u bij ZwemNetwerk aan het juiste adres! Wij hebben goed opgeleid personeel beschikbaar voor uw bad!

 Einde zomerseizoen

De vakanties zijn bijna voorbij en het zomerseizoen komt ten einde. We hebben een goed gevulde pool met lifeguards en zweminstructeurs die nu beschikbaar komen voor de binnenbaden. Oftewel: zoekt u als zwembad tijdelijk personeel, dan vertellen we u bij ZwemNetwerk graag meer over onze detacheringsmogelijkheden.

 Kwaliteitsmentaliteit

Al ons personeel beschikt over de juiste diploma’s; van EHBO tot Lesgever Zwem ABC. Daarbij laten we ons personeel jaarlijks deelnemen aan diverse bijscholingen en updates. We gaan alleen voor kwaliteit. Voor ons betekent dit gedrevenheid, mensen die het werk met passie doen en gemotiveerd zijn om op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen!

 De meeste werknemers uit onze pool hebben ervaring in zowel binnen- als buitenbaden. Daarnaast proberen wij ons personeel te stimuleren om positief kritisch te zijn. Oftewel: mee te denken in verbeteringen en ontwikkeltrajecten.

 Zorgeloosheid

Met onze dienstverlening bieden wij u een vangnet voor pieken of andere personele problemen. Dus bent u op zoek naar tijdelijk personeel, maar wilt u niet de bijbehorende administratieve en personele verplichtingen? Dan zit u bij ZwemNetwerk goed! Denk bijvoorbeeld aan het voortraject bij het aannemen van een medewerker. Van het opvragen van een VOG tot het regelen van een overeenkomst, wij nemen het voor u uit handen.

 Mocht u (tijdelijk) personeel tekort hebben of zien aankomen, schroom dan niet om contact op te nemen met Jill Polman van ZwemNetwerk. Bel: 0645205554 of mail: jill@zwemnetwerk.nl