+31318415127 info@zwemnetwerk.nl
Hoe kan jij levens redden?

Hoe kan jij levens redden?

Zwemmen brengt altijd een zeker risico met zich mee: het risico op verdrinking. Zou jij ook willen bijdragen aan de veiligheid van bezoekers in én om het water? Het toenemende aantal verdrinkingen geeft ook aan hoe belangrijk het is dat toezichthouders goed opgeleid zijn en dus weten hoe zij moeten handelen in geval van een noodsituatie. Om (toekomstige) toezichthouders voor te bereiden op noodsituaties in zwembaden, is de cursus Zwemmend Redden voor Zwembaden ontwikkeld door de Reddingsbrigade Nederland in samenwerking de Nationale Raad Zwemveiligheid.

 

Zwemmend Redden voor Zwembaden

De cursus Zwemmend Redden voor Zwembaden leidt mensen op zodat ze in geval van nood, in én rondom het zwembad, vakkundig te hulp kunnen schieten. In de cursus komen alle nodige onderwerpen aan bod, van het herkennen van een drenkeling tot aan het leveren van nazorg.

Voorbeeld

In de buurt is een nieuw zwembad neergezet. Op elke pilaar hangt een werpzak. Alles is gloednieuw. Er ontstaat een noodsituatie en je wilt de werpzak gebruiken om een droge redding uit te voeren, maar dan blijken alle werpzakken vast te zitten aan de pilaar met een tie-wrap. Bovendien is het touw in de werpzak nog verpakt. Oftewel: je loopt ernstige vertraging op. Om dergelijke vervelende situaties te voorkomen is het belangrijk dat je weet waar je mee bezig bent en om regelmatig te checken of alle materialen in orde zijn en voor het grijpen liggen.

Belang

Naast het kunnen toepassen van EHBO en reanimatie is het voor toezichthouders van essentieel belang dat zij een basisopleiding volgen voor het redden van mensen in het zwembad. Dit wordt niet voor niets gestimuleerd door de overheid, de branches en ondernemingen. De inhoud van de cursus besteedt veel aandacht aan de praktijk en sluit daar dus ook goed bij aan. In het geval van een calamiteit of incident weet je in ieder geval dat je zo goed mogelijk bent voorbereid. Het allerbelangrijkste is echter dat jij als toezichthouder jezelf ook veilig voelt. Naast dat je weet wat je wel moet doen, is het belangrijk dat je vooral weet wat je NIET moet doen. Dat je weet hoe je iemand anders kunt helpen zonder jouw eigen veiligheid of de veiligheid van omstanders in gevaar te brengen.

De kracht van herhaling

Om ervoor te zorgen dat je als toezichthouder zeker kunt zijn én blijven van jouw vaardigheden, is het belangrijk om de zwemtest, ontwikkeld door Reddingsbrigade Nederland, minimaal twee keer per jaar te herhalen. Dit kan bijvoorbeeld op de locatie waar je werkt. Het is van belang om dan ook gelijk een ontruiming te oefenen en dit te laten aftekenen, zodat jij aantoonbaar up-to-date bent. Het praktijkexamen Zwemmend Redden voor Zwembaden dien je één keer in de twee jaar te herhalen om je licentie geldig te houden. Wil jij een bijdrage leveren aan de veiligheid van zwemmend Nederland? Neem dan eens vrijblijvend contact met ons op.

Bron: Zwemmend Redden voor Zwembaden – Reddingsbrigade

 

 

Nederland opgeschrikt door (bijna) verdrinkingsgevallen

Nederland opgeschrikt door (bijna) verdrinkingsgevallen

De afgelopen weken is Nederland opgeschrikt door meerdere (bijna) verdrinkingsgevallen. Ook het CBS trekt aan de bel “Jaarlijks verdrinken er in Nederland niet rond de 100 mensen, zoals de standaard rapportages van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) aangeven, maar tussen de 250 en 300. Dat blijkt uit aanvullende analyses van de CBS-data”. Een schrikbarend aantal dat roept om actie. Niet alleen van professionals, maar ook van omstanders. Maar hoe herken je nu een persoon in nood of een (bijna) verdrinking? En wat kan je vervolgens doen? Daar besteden we in dit artikel meer aandacht aan.  

In nood? Of verdrinken?

Noodgevallen kun je niet altijd voorkomen, maar het is belangrijk dat mensen weten hoe je gevaarlijke situaties kan herkennen. We maken onderscheid tussen personen in nood en personen die aan het verdrinken zijn. Maar wat is nu het grote verschil? Personen in nood zijn nog steeds in staat om het hoofd boven water te houden en om hulp te vragen. Personen die aan het verdrinken zijn worden af en toe ondergedompeld en kunnen niet meer om hulp vragen. 

Hoe herken je de situatie?

Nu weet je wat het verschil is tussen de twee. Maar hoe kan je ze in de praktijk daadwerkelijk herkennen? Een persoon in nood herken je vaak aan roepen en/of zwaaiende armen. Ze proberen aandacht te trekken en om hulp te vragen. Dit is anders bij een persoon die aan het verdrinken is. Deze persoon heeft vaak een strakke blik, mond net boven de waterlijn en maakt of niet waarneembare zwembewegingen of juist zwaaiende zwembewegingen met weinig vooruitgang. Een persoon die aan het verdrinken is kan zowel horizontaal, verticaal als diagonaal in het water liggen. Op een gegeven moment verdwijnen ze onder water zonder geluid. Dit moment wordt bijna nooit opgemerkt en komt voornamelijk veel voor bij kinderen.

Verdrinking is het ondervinden van ademhalingsstoornissen door gehele of gedeeltelijke onderdompeling in een vloeistof. Dit hoeft niet te betekenen dat een drenkeling overlijdt. Ook is het niet per definitie zo dat vloeistof de longen binnendringt of dat de drenkeling volledig ondergedompeld is geweest. 

Wat kun je doen als omstander?

Afhankelijk van waar je aan het zwemmen bent, kunnen er wel of geen lifeguards aanwezig zijn. Herken je een risico situatie en zijn er lifeguards aanwezig, trek dan zo snel mogelijk hun aandacht (mochten ze niet al in actie zijn gekomen). Als lifeguard word je opgeleid om dergelijke situaties te herkennen en op de juiste manier te handelen. Wil je meer weten over de rol en werkzaamheden van een lifeguard, lees hier snel meer over.

Zijn er geen lifeguards aanwezig, maak dan zelf de inschatting: ben je in staat om actie te ondernemen en de betreffende persoon te helpen, zonder dat je jezelf in gevaar brengt? Hiervoor kan je de STOP procedure gebruiken: Situatie inschatten, Taak (is het jouw taak om te helpen en kan je helpen zonder jezelf in gevaar te brengen), Ongeval inschatten (wat is er aan de hand), Persoonlijke bescherming (kan je helpen zonder jezelf, het slachtoffer en/of een omstander in gevaar te brengen). Als je er uiteindelijk voor kiest om te gaan helpen, zorg dan dat hulpdiensten worden gealarmeerd en hou je eigen veiligheid altijd in de gaten! 

Bronnen: 

Interview met Algemeen directeur ZwemNetwerk

Interview met Algemeen directeur ZwemNetwerk

Over de andere manier van werken bij ZwemNetwerk. Over persoonlijke ontwikkeling, doorbijten en succes. Een functie moet je verdienen!  

Hieronder een interview met de heer S.A. van Hunen MSc, algemeen directeur (CEO). Hij is sinds de oprichting in 2012 verbonden aan ZwemNetwerk (iSwim) en één van de drie directieleden. De organisatie wordt mede geleid door de academie directeur (CAO), de heer M.N.M. van Vendeloo en Mevrouw M. Elzenga MA financieel directeur (CFO). 

Wil je jezelf voorstellen aan de lezers? 

Mijn naam is Alex van Hunen. Ik ben één van de drie directeuren van ZwemNetwerk.  In mijn portefeuille zitten de thema’s missie, visie, business development en operationele zaken. 

Voor de oprichting van ZwemNetwerk heb ik de Master of International Sportmanagement bij het Johan Cruijff Institute te Amsterdam en de Bachelor Sport, Gezondheid en Management aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen afgerond. Mijn carrière begon al tijdens mijn studies toen ik volop actief was als manager van events (verschillende functies) en sportinstructeur. Waarom? Omdat ik toen al wist dat ik als manager het heel belangrijk zou vinden om ook inhoudelijk op de hoogte te zijn van wat een functie inhoudt en om te weten hoe het is om die functie in te vullen. Tot op de dag van vandaag pas ik die strategie nog steeds toe door niet alleen betrokken te blijven bij de operatie, maar er ook echt onderdeel van uit te maken.

Hoe is ZwemNetwerk ontstaan?  

Na afronding van mijn studies heb ik vanuit mijn eigen idealen en ideeën al snel de stap gezet naar de oprichting van ZwemNetwerk. In 2012 zijn we gestart als zwemschool iSwim en we hebben dit in de loop der jaren kunnen uitbreiden naar een onderneming die op meerdere vlakken in de sport actief is. Hierbij heb ik altijd de volgende uitspraak van Cruijff in gedachten gehad: “Als je iets voor een ander kan doen, dan moet je dat doen”. Zo is de tak individuele sportbegeleiding ontstaan. Niet veel later kregen we de mogelijkheid om te beginnen aan een groot outsourcingsavontuur bij Zwembad de Vrije Slag. Een mooie en unieke opdracht in de geboorteplaats van mij en mijn vrouw. Dit was het begin van het huidige ZwemNetwerk, dat we hebben opgebouwd vanuit onze eigen visie. Zoals Cruijff zei: “Je kunt beter ten onder gaan met je eigen visie, dan met de visie van een ander”. Ik heb het altijd als een eer en voorrecht ervaren dat ik de mogelijkheid heb gehad om met Cruijff en zijn team te kunnen sparren. 

Hoe breng je jouw eigen visie over?

Dat is soms lastig. Ik ben echter iemand die altijd 100% ergens voor gaat en die keihard werkt. Dat probeer ik ook over te dragen aan mijn team. Dat is niet de enige reden waarom wij hard werken. Onze verantwoordelijkheid is namelijk enorm. Niet alleen onze opdrachtgevers en hun bezoekers rekenen op ons, maar ons team van medewerkers ook. Wij staan voor ze klaar, nemen ze serieus en doen er alles aan om hen waar nodig te ondersteunen en te stimuleren in hun ontwikkeling. Ons vakgebied is echt mensenwerk en mensen zijn onvoorspelbaar, daardoor is er altijd wel iets wat opeens extra aandacht vraagt. Het werken bij ZwemNetwerk is dan ook uitdagend, dynamisch, vaak hectisch en vraagt veel van onze mensen. Niet alleen in flexibiliteit, maar ook in de manier waarop wij werken en met elkaar omgaan. 

Hoe ziet jouw ideale organisatie eruit? 

We zoeken mensen die dezelfde passie, gedrevenheid, doorzettingsvermogen en flexibiliteit hebben als wij en met een passie voor het vak. Daarbij combineren we professionaliteit met een bedrijfscultuur waar iedereen het beste uit zichzelf haalt en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Hierin streven we er ook naar om jonge mensen de kans te geven zich te ontplooien en door te ontwikkelen. Daarnaast bieden we ook topsporters de kans om naast hun sportcarrière een maatschappelijke carrière op te bouwen. Uiteraard combineren wij ons werk ook met aangename zaken als een gezellig etentje of een borrel met het team. 

Heb je naast al deze zaken nog tijd voor andere dingen? 

Ik ben ondernemer: leven en werk vallen samen. In de schaarse tijd die ik over heb leef ik mij uit in drie passies: gezin, reizen en voetbal. Ik doe niets liever dan samen met mijn gezin de wereld rondreizen en mooie herinneringen maken. Daarnaast sta ik als trainer/coach wekelijks op het voetbalveld om ook hier jonge spelers te helpen in hun ontwikkeling.