Veel werkgevers eisen een bepaalde vooropleiding of voorkennis, maar dit hoeft niet bij elke baan per se zo te zijn. In de zwemwereld is deze voorkennis voor zowel werkgever als personeel letterlijk van levensbelang, maar waarom?

Wat doe je in Noodsituaties?

Als werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers weten hoe ze in bepaalde situaties moeten handelen. Neem als voorbeeld dat iemand in het water kramp krijgt in zijn/haar kuit. Wat moet je als lifeguard of zweminstructeur dan precies doen? Welke stappen moet je ondernemen om iemand veilig en ongedeerd aan de op de kant te krijgen? De meeste denken bijvoorbeeld dat je iemand zo snel mogelijk naar het droge moet brengen, maar wist je dat staan op een been met kramp juist voor een botbreuk kan zorgen?

Tijdens je opleiding leer je hoe je op verschillende situaties moet handelen. Er wordt verwacht dat jij als lifeguard de juiste handelingen uitvoert en weet wat je moet doen. Als werkgever vind je het fijn als je medewerker weet waar hij of zij over praat tijdens de zwemlessen of tijdens het toezichthouden. Het is niet alleen handig om te weten waar je het over hebt, maar ook hoe je de kinderen of volwassenen bepaalde slagen leert. Iedereen leert namelijk weer op een andere manier. Het is van belang dat je kennis hebt over de lesinhoud en dit op juiste manier kan overbrengen op de leerlingen als je deze lessen geeft, maar ook waar je op moet letten als je kinderen met beperkingen lesgeeft. Natuurlijk hebben kinderen met bijvoorbeeld een beperking een hele andere manier van lesgeven nodig.

Veel verantwoordelijkheid

Werken in het zwembad wordt vaak gezien als een ‘makkelijke baan’, maar het is niet vanzelfsprekend waar je mee bezig bent. Je hebt serieuze verantwoordelijkheden. Als er een ongeval plaatsvindt in het zwembad ben jij samen met je team verantwoordelijk voor de directe zorg en de nazorg. Als lifeguard of zweminstructeur ben jij degene die de veiligheid van je bezoekers of leerlingen waarborgt in en om het water. Er zijn bepaalde gedragscodes die je moet volgen tijdens je werkzaamheden. Werken in het zwembad brengt veel verantwoordelijkheden met zich mee en dit is niet voor iedereen weggelegd.

De functie vertrouwenspersoon is anno 2023 een bekend begrip, maar dit is niet altijd zo geweest. De rol van een vertrouwenspersoon wordt steeds belangrijker en vervult een grote rol in het waarborgen van een veilige werkomgeving van medewerkers.

Wat doet een vertrouwenspersoon?

Een vertrouwenspersoon is een persoon aan wie een medewerker vertrouwelijke zaken kwijt kan. Een vertrouwenspersoon kan intern werken, maar het kan ook iemand zijn die extern is aangetrokken. Meestal hebben deze vertrouwelijke zaken betrekking op ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie of grensoverschrijdend gedrag.

Als een vertrouwenspersoon een melding ontvangt zorgt hij of zij voor de eerste opvang van de desbetreffende medewerker. Daarna kijkt een vertrouwenspersoon of er een oplossing in de informele sfeer mogelijk is.

Daarnaast informeert een vertrouwenspersoon de medewerker over de eventuele mogelijkheden en vervolg stappen die hij of zij kan ondernemen. Zoals in elke branche staat de medewerker meestal centraal, iedereen doet ertoe en iedereen verdient het met respect behandeld te worden.

Vertrouwenspersoon in de zwembadwereld

Vanuit de Arbowet zijn werkgevers verplicht om een veilige werkomgeving te bieden aan hun werknemers. Daar hoort ook bij dat je aandacht hebt voor psychosociale arbeidsbelasting. Dit geldt ook voor de zwembadbranche. Er zijn momenteel nog relatief weinig vertrouwenspersonen actief in de zwembadbranche, maar op dit gebied vinden momenteel een aantal ontwikkelingen plaats. Houd onze socials in de gaten voor meer informatie!

Begin november vertrok onze academie directeur Marcel naar Suriname om daar deel te nemen aan een mooi initiatief van Project Help A Star Foundation. Stichting Help A Star Foundation had Marcel benaderd om samen met hen een programma op te stellen voor doven, blinden en slechtzienden. Bij dit programma stond tijdens de lessen het aspect overleven in het water centraal. Dit programma ondersteunt Marcel met zijn kennis en ervaring die hij in zijn carrière heeft opgedaan en zijn jaren bij onder andere ZwemNetwerk. 

Dankbaar

Marcel heeft een aantal dankbare weken achter de rug in Suriname.
Hij voelt zich dankbaar dat Stichting Help A Star Foundation en ZwemNetwerk hem deze kans hebben gegeven, om betrokken te zijn bij het helpen zwemmen van doven en blinden. Survivalaspecten stonden centraal in deze eerste sessie. Het is een verbreding als professional om de communicatie met deze doelgroepen te doen. Je leert al snel te communiceren in gebarentaal en de blinden hebben juist weer fysieke kaders en begeleiding nodig. Er wordt op een hele andere manier lesgegeven dan in Nederland.

De kinderen hebben de eerste survival skills uitgevoerd. De basis is gelegd voor een doelgroep die dit nooit had kunnen krijgen zonder initiatief vanuit Stichting Help A Star Foundation. De dove volwassenen hebben in dit kader hun eigen programma gekregen. De resultaten waren als ‘waardevol en intensief’ ervaren. 

Leerzaam

Marcel is zelf al meer dan 40 jaar werkzaam in de zwembadbranche, maar hij gaf aan dat hij in Suriname veel heeft geleerd. Het verschil in de benadering tussen doven en blinden. Het verschil in communicatie van kinderen en volwassenen. De volwassenen kunnen hun waardering onder woorden brengen, maar de kinderen lieten dit merken door enthousiasme en de wil om te blijven leren. Dit laatste is niet zo gek gezien er niet, alleen voor de kinderen, maar ook voor de volwassenen een hele wereld opengaat wegens het gevoel van veiligheid.

Toekomst

Er is een goede basis gelegd en het is belangrijk dat deze basis een verdiepingsslag krijgt. Het plan is om dit de komende jaren aan te bieden. Ook voor de mensen in Suriname, als ook in andere landen waar deze doelgroepen nog niet alle aandacht krijgen. De mogelijkheid voor een herhaling is er. Zowel de lokale als landelijke overheid ondersteunen het project van Stichting Help A Star Foundation.

Het is niet ongewoon bij bedrijven dat nieuwe medewerkers een onboarding doorlopen. Ook bij ZwemNetwerk doorlopen nieuwe medewerkers vaak een onboarding. In dit artikel lees je wat een onboarding precies is, wat het nut van een onboarding is en hoe ZwemNetwerk gebruik maakt van de onboarding.

Wat is een onboarding precies?

Een onboarding zorgt er in principe voor dat nieuwe medewerkers ingewerkt worden binnen een bedrijf. Na het doorlopen van de onboarding is een medewerkers wegwijs binnen de organisatie en is de medewerker in staat de desbetreffende werkzaamheden te verrichten. Door middel van de onboarding leren de nieuwe medewerkers te werken volgens de visie en cultuur van de organisatie.

Het nut van een onboarding in een organisatie

Door middel van een onboarding kunnen nieuwe medewerkers efficiënt worden ingewerkt in een nieuwe functie. Ook kunnen bestaande medewerkers hun kennis relevant houden binnen het werkgebied. Verder kunnen bestaande medewerkers doorgroeien naar een nieuwe functie. De onboarding kan dus nuttig zijn voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers.

Hoe maakt ZwemNetwerk gebruik van de onboarding?

Nieuwe medewerkers krijgen bij ZwemNetwerk toegang tot een onboarding in een online leeromgeving. Hierin staat alle vakspecifieke kennis voor de desbetreffende functie. Ook bijscholing van bestaande medewerkers gebeurt bij ZwemNetwerk via de online leeromgeving. Zo blijven medewerkers up-to-date binnen de organisatie. Ook kunnen ze doorgroeien naar een nieuwe functie.

De openluchtzwembaden draaien in het zwemseizoen op volle toeren, maar deze werkzaamheden stoppen als het zwemseizoen stopt. Wat kunnen de openluchtzwembaden in het winterseizoen ondernemen?

De zwembaden worden geleegd, de horecagelegenheden gaan dicht, het vaste personeel gaat naar de binnenbaden en het seizoen van de seizoensmedewerkers zit er weer op. Het terrein staat leeg, maar er worden wel kosten gemaakt. Zwembaden bieden in het winterseizoen een goede, relatief afgelegen, locatie voor activiteiten. Het terrein wordt in het winterseizoen weinig tot niet gebruikt, maar er worden welk kosten gedraaid.

De zwembaden kunnen het terrein multifunctioneel inzetten. Hierdoor staat het terrein niet de hele winter leeg en kan het terrein nog voor meerdere doeleinden ingezet worden.

Zo zie je dat er al zwembaden zijn die het terrein bijvoorbeeld al beschikbaar stellen voor winterzwemmen, schaatsbanen, drive in bioscopen, daklozen opvangen, buitensporten en schoolkampen.

Dit zijn maar een aantal activiteiten waar openluchtzwembaden mee bezig zijn in het winterseizoen, maar zijn er nog meer activiteiten waar openluchtzwembaden naar kunnen kijken om hun terrein beschikbaar voor te stellen?